女性外科医が研修を辞める理由をフェミニスト視点から分析、複雑な要因と対策のヒント

【背景】

外科領域では女性医師の割合が低く、研修途中で辞める割合も男性より高い現状がある。これまでの研究は定量的手法が多く、問題の複雑さを捉えきれていなかったため、フェミニスト視点を取り入れた質的研究が求められていた。

【結果】

オーストラリア・ニュージーランドの女性外科研修医12名へのインタビューから、既存の要因に加え、休暇取得の困難さ、精神衛生の悪化、専門団体との交流不足、報復への恐怖など6つの新たな要因が判明した。研修期間は6ヶ月から4年で、2名を除く全員が都市部と地方の両方で研修を経験していた。

【臨床へのインパクト】

女性外科医の離職を防ぐには、性別に過度に焦点を当てず、複数の要因に複合的にアプローチする必要がある。介入は予期せぬ悪影響にも注意し、地域の社会的背景、医療現場の状況、研修プログラムの構造を考慮すべきである。これにより、日本の外科研修における女性医師の定着率向上に繋がる可能性がある。

本記事は AI（Gemini）が PubMed 上の英語 Abstract を要約したものです。臨床判断には必ず原著をご確認ください。