女性医師が語る職場での母親としての差別、その実態と医療現場特有の課題

【背景】

医師の母親が職場で経験する差別について、当事者の言葉で具体的に明らかにする。これまでの研究では捉えきれていなかった、医療専門職特有の側面を含めた差別の実態を把握することが目的である。

【結果】

947件の自由記述回答を分析した結果、性別に基づく職務期待、経済的不平等（同等の資格を持つ同僚より低い給与、無給労働の増加）、昇進機会の制限、妊娠・産後期間のサポート不足、ワークライフバランスの困難が主要なテーマとして特定された。

【臨床へのインパクト】

本研究は、医師の母親が経験する差別の多様な側面を明らかにし、医療現場における構造的な問題提起となる。医師のキャリア形成や家族生活、ひいては医療システム全体への影響が示唆され、職場環境の改善に向けた具体的な対策（例えば、柔軟な勤務形態、育児支援、評価制度の見直し）を検討する上で重要なエビデンスを提供する。

本記事は AI（Gemini）が PubMed 上の英語 Abstract を要約したものです。臨床判断には必ず原著をご確認ください。