ICU看護師の仕事のストレス軽減に多角的シミュレーションプログラムが有効、6ヶ月後の仕事のストレス有病率を大幅に低下

【背景】

ICU看護師は職業性ストレスに曝され、ストレス反応、長期欠勤、離職のリスクが高い。この研究は、シミュレーションを含むプログラムがICU看護師の仕事関連ストレスとアウトカムを軽減するかを評価した。

【結果】

介入群は対照群と比較して、6ヶ月時点の仕事のストレス有病率が低かった（13% vs 67%、群間差54%、95%CI 40%-64%、P<0.001）。6ヶ月間の欠勤率は介入群で1%、対照群で8%（群間差7%、95%CI 1%-15%、P=0.03）であった。

【臨床へのインパクト】

この多角的プログラムは、ICU看護師の仕事のストレス、欠勤、離職の軽減に貢献する可能性が示唆された。特に、教育、ロールプレイ、デブリーフィングを組み合わせた介入は、精神的な負担が大きいICU環境での看護師のウェルビーイング向上に役立つかもしれない。ただし、プログラムのどの要素が効果に寄与したか、費用対効果についてはさらなる研究が必要である。

本記事は AI（Gemini）が PubMed 上の英語 Abstract を要約したものです。臨床判断には必ず原著をご確認ください。