2025年厚労省調査：医療福祉の離職者数が最多に、求職者への示唆

医療福祉の雇用動向と転職

・医療・福祉業界の入職者数は前年比4.9%増の121万5,200人。
・同業界の離職者数は前年比5.7%増の120万200人。
・入職者数が増加している一方で、離職者数の増加率がそれを上回る状況にある。

厚生労働省の2025年雇用動向調査で医療・福祉分野の離職者数が最多となったことは、この業界が抱える構造的な課題を改めて浮き彫りにしています。入職者数自体は増加しているものの、それを上回るペースで離職者も増えているという事実は、単なる人手不足というよりも、定着率の低さや労働環境の厳しさが根深い問題であることを示唆しています。

医療従事者や福祉関係の求職者にとって、このデータは非常に重要な示唆を与えます。まず、求人が多いことは転職の機会が豊富にあることを意味しますが、同時に「人が辞めやすい職場」である可能性も考慮する必要があります。安易に求人数の多さだけで判断せず、自身のキャリアプランやライフスタイルに合致するかを慎重に見極めることが不可欠です。

具体的には、給与や福利厚生といった表面的な条件だけでなく、実際の労働時間、残業の有無、有給休暇の取得状況、研修制度やキャリアアップ支援の有無、職場の雰囲気や人間関係、ハラスメント対策など、具体的な労働環境に関する情報を徹底的に収集すべきです。職場見学やインターンシップを通じて、実際に働く人々の声を聞くことや、転職エージェントを通じて客観的な情報を得ることも有効でしょう。

医療・福祉業界は社会貢献性が高くやりがいのある仕事ですが、その分、精神的・肉体的な負担も大きい傾向にあります。そのため、自身の心身の健康を維持し、長期的なキャリアを築くためには、待遇だけでなく、ワークライフバランスを重視した職場選びが成功の鍵となります。組織側も、離職防止のために待遇改善や働き方改革、キャリア支援の強化、メンタルヘルスサポートの充実など、多角的な取り組みが急務であり、それがひいては質の高い医療・福祉サービスの提供に繋がるでしょう。