ウェールズNHS職場における更年期症状の実態調査、女性従業員の経験と職場サポートの課題

【背景】

女性の更年期症状に対するサポート改善が求められる一方、職場での効果的な支援策に関するエビデンスは不足している。ウェールズNHSは高齢女性職員が多く、更年期症状が仕事に与える影響を明らかにする必要があった。

【結果】

更年期症状は多岐にわたり、医療歴や社会的支援、自己管理戦略により多様だった。参加者14名全員が症状により仕事に負の影響を感じていた。様々な症状管理法が試されたが成功度はまちまちだった。職場からのサポートが期待できると考えていても、支援を求めることにためらいを感じる女性もいた。

【臨床へのインパクト】

職場での更年期サポートとしてピアサポートは有効だが、女性が業務から離れて参加できる文化醸成が不可欠である。例えば「更年期カフェ」やランチタイム学習会のような機会を設けることで、日本の医療現場でも女性医師や看護師の離職防止や生産性向上に寄与する可能性がある。ただし、今回の研究対象者はNHS職員全体を代表するものではないため、さらなる検討が必要である。

本記事は AI（Gemini）が PubMed 上の英語 Abstract を要約したものです。臨床判断には必ず原著をご確認ください。