プライマリケア医の男女間賃金格差、報酬モデルで変動し患者の年齢・性別調整で縮小

【背景】

医師の男女間賃金格差は、女性医師の診療パターンを過小評価する出来高払いモデルに起因する可能性が指摘されています。本研究は、既存の出来高払いと代替報酬モデルを適用した場合のプライマリケア医の男女間報酬差を明らかにすることを目的としました。

【結果】

出来高払いでは女性医師が男性医師より年間58,829ドル（中央値、IQR 39,553～120,353ドル、21%）低かった。人頭払いでも同様の格差が見られたが、患者の年齢と性別でリスク調整した人頭払いモデルでは格差が36,631ドル（IQR 12,743～73,898ドル）と小さく、統計的に有意ではなかった。

【臨床へのインパクト】

プライマリケア医の報酬モデルを検討する際、患者の年齢や性別を考慮したリスク調整を行うことで、男女間の賃金格差を縮小できる可能性が示唆されました。これは、女性医師の診療が適切に評価され、より公平な報酬体系を構築する上で重要な示唆となります。将来の報酬モデルは、プライマリケアの努力と成果により合致するよう設計されるべきでしょう。

本記事は AI（Gemini）が PubMed 上の英語 Abstract を要約したものです。臨床判断には必ず原著をご確認ください。