医師の男女間賃金格差は診療科と職場の男性医師割合で差があるか

【背景】

医師の男女間賃金格差は長年の課題だが、その原因は不明瞭な点が多い。特に、職場の男女構成が賃金格差にどう影響するかはこれまで十分に検討されていなかったため、本研究でその関連を評価した。

【結果】

非外科系専門医では、男性医師が50%以下の職場では男女間賃金格差が年間36,604ドルだったのに対し、90%以上の職場では91,669ドルと有意に拡大した。外科系専門医でも同様の傾向が見られ、男性医師が少ない職場では46,503ドル、多い職場では149,460ドルと差が開いた。

【臨床へのインパクト】

本研究は、医師の男女間賃金格差が、診療科や経験年数、勤務時間、臨床業務量などの調整後も、職場の男性医師割合が高いほど拡大することを示唆する。この結果は、多様な職場環境が賃金格差に影響を与える可能性を示し、公平な賃金体系を構築する上で、職場の男女構成を考慮する必要があることを示唆する。

本記事は AI（Gemini）が PubMed 上の英語 Abstract を要約したものです。臨床判断には必ず原著をご確認ください。