ACPが提言、医師の男女間賃金格差とキャリアアップ不均衡解消へ、女性医師の潜在能力を最大限に引き出すために

【背景】

米国では女性医師が全医師の3分の1以上を占め、研修医の46%、医学生の半数以上を占める。しかし、賃金格差やキャリアアップの不均衡が依然として存在し、女性医師の学術的昇進やリーダーシップ職への就任が不釣り合いに低い。

【結果】

米国内科医会（ACP）は、女性医師がキャリアを通じて直面する特有の課題をまとめた。具体的には、メンター不足、差別、ジェンダーバイアス、職場文化、インポスター症候群、ワークライフインテグレーションの必要性などが挙げられる。

【臨床へのインパクト】

本提言は、日本の臨床現場においても、女性医師が直面する同様の課題を浮き彫りにする。賃金格差やキャリアアップの不均衡を解消し、女性医師が能力を最大限に発揮できるような職場環境の整備が、医療の質向上と持続可能な医療提供体制の構築に不可欠となる。具体的な推奨事項は提示されていないが、今後の議論のきっかけとなるだろう。

本記事は AI（Gemini）が PubMed 上の英語 Abstract を要約したものです。臨床判断には必ず原著をご確認ください。