米国医学部女性医師の昇進格差、2000年以降も解消せず、むしろ拡大傾向

【背景】

2000年の研究で、米国医学部卒業の女性医師は男性に比べ大学での昇進が少ないと報告された。この格差が現在も続いているかは不明であり、本研究では1979年から2013年までの卒業生を対象に昇進状況を評価した。

【結果】

1979年から2013年までの医学部卒業生55万人超のデータ分析の結果、女性助教授は男性に比べ准教授への昇進率が低く（ハザード比0.76、95%CI 0.74-0.78）、教授への昇進率も低い（ハザード比0.77、95%CI 0.74-0.81）ことが判明した。

【臨床へのインパクト】

米国の大学病院における女性医師の昇進格差は過去35年間で縮小せず、むしろ教授への昇進においては格差が拡大していることが示された。この結果は、日本を含む世界の医療機関における女性医師のキャリアパスやリーダーシップ育成プログラムの再評価を促すものであり、多様な人材が能力を最大限に発揮できる環境整備の重要性を示唆する。

本記事は AI（Gemini）が PubMed 上の英語 Abstract を要約したものです。臨床判断には必ず原著をご確認ください。