英国医療介護従事者確保へ、複合的課題と持続可能な人材戦略の提言

【背景】

英国の医療介護分野は全労働力の約13%を占めるが、従来の専門職別の人材計画は変化するニーズに対応できず、欠員、士気の低下、定着率の低さが課題となっている。特にプライマリケア、精神科、看護、サポート職、ソーシャルケアで深刻な状況が続いている。

【結果】

持続可能な人材確保には、教育訓練改革と連携した統合的な人材アプローチが必要である。年間約2.4%の人材増加を維持するには、NHS支出の実質年率4%増が必要と試算されている。国際的な魅力低下や無償介護者の不足も課題である。

【臨床へのインパクト】

英国の医療介護人材不足の現状と対策は、日本を含む多くの先進国が直面する課題と共通する。多職種連携を前提とした教育訓練改革、キャリア開発支援、職員のウェルビーイング向上、差別解消、適切な報酬体系の確立は、日本の医療現場における人材確保・定着にも示唆を与える。特に、COVID-19パンデミック後の職員への精神的ケアの重要性は、日本の医療従事者支援を検討する上で参考にすべき点である。

本記事は AI（Gemini）が PubMed 上の英語 Abstract を要約したものです。臨床判断には必ず原著をご確認ください。