アファーマティブアクション禁止で米医学校のマイノリティ入学者が減少、多様性推進に逆行

【背景】

米国では、人口に比してマイノリティ医師の割合が依然として低い。アファーマティブアクション（積極的差別是正措置）禁止が、公立医学校におけるマイノリティ学生の入学にどのような影響を与えたかは、これまであまり注目されていなかった。本研究は、この関連性を検証した。

【結果】

アファーマティブアクション禁止州の公立医学校では、禁止施行5年後、マイノリティ学生の割合が施行前と比較して4.8パーセントポイント減少した（95% CI, -6.3〜-3.2）。一方、非禁止州の対照校では0.7パーセントポイント増加しており（95% CI, -0.1〜1.6）、両者の差は-5.5パーセントポイントであった（95% CI, -7.1〜-3.9）。

【臨床へのインパクト】

本研究は米国公立医学校のデータだが、同様の政策が日本で導入された場合、医学部入学者の多様性が損なわれる可能性を示唆する。多様な背景を持つ医師の減少は、特定の患者層へのアクセスや健康格差の拡大につながる恐れがあるため、医療政策立案において考慮すべき重要な知見となる。

本記事は AI（Gemini）が PubMed 上の英語 Abstract を要約したものです。臨床判断には必ず原著をご確認ください。