米国アカデミアにおけるハラスメントと精神衛生、マイノリティへの影響

【背景】

アカデミアの文化は、マイノリティへの不当な扱いを助長し、労働者の活力を損なう可能性があります。包括的かつ妥当性の高い測定指標、高い回答率、広範なサンプル、およびシスジェンダー男性と女性以外の性別カテゴリを含む研究は不足していました。

【結果】

女性は男性よりも組織風土を否定的に評価し（平均3.68 vs 3.96, p<.001）、性差別的発言・行動を報告する割合も高かった（71.9% vs 44.9%, p<.001）。LGBTQ+の回答者は、シスジェンダー異性愛者よりも、専門的なSNS利用時のセクシャルハラスメント報告が多かった（13.3% vs 2.5%, p=.01）。

【臨床へのインパクト】

アカデミアにおけるハラスメントや不適切な文化が、特にマイノリティの精神衛生に悪影響を与えていることが示唆されました。日本のアカデミアにおいても同様の問題が存在する可能性があり、組織風土の改善は、医師の精神的健康維持と多様な人材の確保に不可欠です。

本記事は AI（Gemini）が PubMed 上の英語 Abstract を要約したものです。臨床判断には必ず原著をご確認ください。