変わりゆく労働環境と健康：高齢者、慢性疾患、障害を持つ労働者の包摂的労働参加を阻む要因と対策

【背景】

労働市場の柔軟化、非正規雇用増加、高齢化に伴う労働期間延長の圧力が高まる中、多様な人々が健康に働き続けるための課題が顕在化。本研究は、各グループの有給雇用期間を示す「労働寿命」の概念を導入し、その決定要因をマクロ・メソ・ミクロレベルで分析した。

【結果】

労働寿命は、国ごとの政策・法規（マクロ）、雇用契約・労働条件（メソ）、教育・性別・年齢（ミクロ）に影響されることが判明。特に慢性疾患、障害、50歳以上の3つの不利なグループでは、これらの要因が有給雇用への参入・継続を阻害する。具体的な数値は示されていない。

【臨床へのインパクト】

臨床医は、患者の就労状況や職場環境が健康に与える影響をより深く理解する必要がある。慢性疾患や障害を持つ患者、高齢患者に対し、就労継続や復帰を支援する際、国の政策、企業の慣行、職場の改善といった多角的な視点からアドバイスや情報提供を行うことが重要となる。健康と就労の両面から患者をサポートする診療が求められる。

本記事は AI（Gemini）が PubMed 上の英語 Abstract を要約したものです。臨床判断には必ず原著をご確認ください。