英国における職場いじめ・ハラスメントの実態と精神疾患との関連：確率標本調査

【背景】

英国での職場いじめ・ハラスメント（WBH）に関する既存研究は、精神疾患の評価が不十分な確率標本調査を用いていませんでした。本研究は、イングランドにおけるWBHの有病率と性質、不平等性、および精神疾患との関連を明らかにすることを目的としました。

【結果】

従業員の10.6%が過去1年間にWBHを経験し、女性、複合民族、借金を抱える人、寒い家に住む人で高率でした。加害者は直属の上司（53.6%）や同僚（42.8%）が多く、過度な批判、暴言、屈辱が一般的でした。WBHは一般的な精神疾患と関連し（調整オッズ比 2.65, 95%CI 2.02-3.49）、自信の低下など11の精神的ウェルビーイング指標とも関連しました。

【臨床へのインパクト】

本研究は、WBHが精神疾患の重要なリスク因子であることを明確に示しました。日本の臨床現場では、患者の精神症状の原因としてWBHを積極的に聴取し、早期介入を促す必要性が示唆されます。また、組織レベルでの予防策や、ハラスメント行為の認識向上に関するガイドラインの重要性も再認識され、医療従事者もWBHが精神健康に与える影響への意識を高めるべきです。

本記事は AI（Gemini）が PubMed 上の英語 Abstract を要約したものです。臨床判断には必ず原著をご確認ください。