職場の健康施策、何が誰にどう効く？リーダーシップと従業員エンゲージメントの重要性を探る
【背景】
職場環境は健康や健康格差に大きく影響し、疾病予防に重要な役割を担う。WHOなどが推奨する職場健康施策の設計には、何が、誰に、どのような状況で効果があるかを知ることが不可欠である。本研究は、職場健康施策の文脈とメカニズム、従業員の健康アウトカムへの影響を理解することを目的とした。
【結果】
26件の論文をレビューした結果、8つのCMOプログラム理論が導き出された。例えば、リーダーが従業員の健康とウェルビーイングにコミットし（16研究で確認）、模範を示し積極的に参加を促す文脈では、従業員は自身が評価されていると感じ、健康増進活動への参加意欲が高まる可能性が示された。
【臨床へのインパクト】
本研究は、日本の臨床医が患者指導や産業医として企業に助言する際、職場健康施策の効果的な導入を支援する上で有用な示唆を与える。特に、経営層を含む全レベルのリーダーシップが健康とウェルビーイングを推進する介入は、従業員に価値を感じさせ、モチベーションを高め、介入への参加を促す可能性が高い。これにより、単なる施策導入に留まらず、従業員の健康行動変容を促すための具体的なアプローチを検討できる。
本記事は AI（Gemini）が PubMed 上の英語 Abstract を要約したものです。臨床判断には必ず原著をご確認ください。
