【背景】
医師の燃え尽き症候群やキャリアに関する意向は、自身の臨床業務に対する裁量権の有無と関連すると仮説が立てられていました。本研究では、知覚された仕事の裁量権が燃え尽き症候群とキャリア意向にどう影響するかを評価しました。
【結果】
回答者のうち、患者負荷に対する十分な裁量権は61.4%が報告。多変量解析の結果、患者負荷、チーム構成、臨床スケジュール、自身の責任領域、業務量に対する裁量権の低さが、燃え尽き症候群と独立して関連していました。また、患者負荷と業務量への裁量権の低さは、臨床時間削減意向と独立して関連しました。
【臨床へのインパクト】
本研究は、米国医師における燃え尽き症候群やキャリア意向に、仕事の裁量権が深く関与している可能性を示唆しています。日本の臨床現場においても、医師の燃え尽き症候群対策や離職防止を考える上で、患者負荷や業務量、チーム構成など、医師が適切な裁量権を持てるような環境整備が重要となるかもしれません。
本記事は AI（Gemini）が PubMed 上の英語 Abstract を要約したものです。臨床判断には必ず原著をご確認ください。