医療従事者の燃え尽き症候群、職種別対策効果：コーチングは医師に、マインドフルネスは看護師に有効か

【背景】

医療従事者の燃え尽き症候群対策は喫緊の課題ですが、職種横断的な有効な介入策の根拠は限定的でした。本研究は、医療従事者全般の燃え尽き症候群を軽減するあらゆる介入策の有効性を評価しました。

【結果】

99のRCT（9330名）を解析した結果、医師にはプロフェッショナルコーチングが燃え尽き症候群の一部（感情的消耗SMD -0.37, 95%CI -0.62〜-0.13; 非人間化SMD -0.30, 95%CI -0.42〜-0.19）を軽減する可能性がありました。一方、看護師や助産師にはマインドフルネス介入が有効（感情的消耗SMD -0.90, 95%CI -1.46〜-0.34）でした。

【臨床へのインパクト】

燃え尽き症候群対策として、医師にはプロフェッショナルコーチング、看護師・助産師にはマインドフルネス介入が、それぞれ4週間以上の継続で有効である可能性が示唆されました。これは、職種に応じた個別化された介入プログラム導入の検討を促し、医療現場のメンタルヘルス対策の最適化に繋がるかもしれません。

本記事は AI（Gemini）が PubMed 上の英語 Abstract を要約したものです。臨床判断には必ず原著をご確認ください。